<육아휴직급여 계산법 완전정복 : 월급 얼마까지 받을 수 있을까?>
"육아휴직 중에도 월급이 나온다고요?"
많은 직장인들이 육아휴직을 고민하면서도 ‘급여가 반토막 나는 거 아닌가요?’, ‘내 월급 기준으로 얼마나 받을 수 있지?’ 라는 질문을 가장 많이 던집니다.
하지만 정확한 육아휴직급여 계산법만 알고 있다면,
최대 월 150만원 이상 받으면서도 안정적으로 육아에 집중할 수 있습니다.
👉 아직도 “대충 반만 나온다더라”는 말만 믿고 있다면,
지금부터 공개하는 2025년 최신 육아휴직급여 지급 기준 & 계산 방법을 꼭 확인해보세요.
누가 받을 수 있나요?
- 고용보험 가입자 (직장가입자)
- 육아휴직 시작 전 180일 이상 가입 이력
- 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀가 있는 경우
계약직, 정규직 상관 없이 고용보험만 들어가 있다면 대상이에요. 단, 자영업자·프리랜서는 가입하지 않는 한 해당되지 않아요.
2025년 육아휴직 계산법
| 구분 | 지급 비율 | 상한액 | 하한액 |
|---|---|---|---|
| 첫 3개월 | 통상임금의 80% | 월 150만 원 | 월 70만 원 |
| 4~12개월 | 통상임금의 50% | 월 120만 원 | 월 70만 원 |
실제 사례별 계산 예시
📌 예시 ① 월 통상임금 200만 원인 경우
- 첫 3개월: 200만 원 × 80% = 160만 원 → 상한선 150만 원 적용
- 다음 9개월: 200만 원 × 50% = 100만 원
- 총 수령액: 150×3 + 100×9 = 1,350만 원
📌 예시 ② 월 통상임금 90만 원인 경우
- 첫 3개월: 90만 원 × 80% = 72만 원
- 다음 9개월: 90만 원 × 50% = 45만 원 → 하한선 70만 원 적용
- 총 수령액: 72×3 + 70×9 = 918만 원
세전 vs 실수령액 차이
육아휴직급여는 비과세 소득이에요.
따라서 세금 공제 없이 실수령액 그대로 들어와요.
단, 건강보험료/국민연금 납부는 개인이 따로 신청해서 유예하거나 내야 할 수 있어요.
👉 실수령액이 통상임금보다 적더라도 세금이 없기 때문에 비교적 손해는 적어요.
👉육아휴직급여를 맞벌이부부가 신청할 때, 얼마나 수령하는지 관련 동영상을 보고 갈게요!!
맞벌이 부부의 육아휴직
맞벌이 부부도 각각 육아휴직을 사용할 수 있어요.
심지어 ‘아빠육아휴직보너스제’까지 활용하면 남편의 육아휴직급여가 추가 지급되기도 해요.
💡 조건: 엄마가 먼저 육아휴직 사용 후 아빠가 육아휴직 시작 시, 추가 보너스 지급 (최대 3개월)
지금 맞벌이 육아를 하고 계시다면 꼭! 꼭! 자세한 내용을 알아보시고 혜택 받으시기 바랍니다.
나라의 지원금은 신청하지 않아서 받지못하는 경우가 너무 많습니다!!
신청하지 않으면 사라지는 지원금! 반드시 신청하세요!!
📌 FAQ
Q1. 육아휴직급여는 회사가 주나요?
A1. 아니요! 고용보험에서 국가가 지급해요.
Q2. 신청은 언제부터 가능한가요?
A2. 휴직 시작일 기준 1개월 전부터 가능해요.
Q3. 자녀가 2명인데 각각 육아휴직 쓸 수 있나요?
A3. 네! 자녀 수 만큼 각각 1년씩 사용할 수 있어요.
Q4. 회사가 휴직 승인을 안 해주면?
A4. 육아휴직은 법적 권리입니다. 거부할 수 없어요.
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